哺乳假是怎么规定的
哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。哺乳期保护标准：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
对于有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予每班2次，每次不少于30分钟的哺乳时间。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班2次的哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。
如果婴儿满周岁后身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。
如果哺乳期满正值夏季，也可延长1到2个月。
哺乳假2023年新规定多长时间
六个月。 2023年哺乳假的规定一直适用于《女职工劳动保护特别规定》。 该法规定,妇女在分娩后每个工作日享有一小时的哺乳假,直至婴儿满一岁。 多胞胎适当延长的,多胞胎延长1小时,产妇可合并或分成两个半小时。 护理假计入工作时间,不停发工资。 根据相关法律规定,一般可以给予6个月的哺乳假。 护理假的工资标准一般是本人工资的80%。
